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长江水文

水文局党组:进一步加强年轻干部培养选拔工作

来源:机关党委 时间:2020-08-14 作者:杨杰 编辑:郑力

近日,长江委水文局党组贯彻落实党中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、水利部《关于贯彻落实<2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要>的实施意见》和长江委有关文件精神,印发《关于适应新时代要求进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》,旨在建设一支适应新时代长江水文事业发展需要,忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

通知指出,加强年轻干部培养选拔工作,全面提升年轻干部队伍素质,培养造就一批能够担当重任的优秀年轻干部,是水文局面临的一项十分重要而紧迫的任务。全局上下要统一思想认识,切实增强责任感、紧迫感和使命感,以更长远的眼光、更有效的举措,选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,为长江水文事业发展注入新的生机和活力。

通知强调,加强年轻干部培养选拔工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的组织路线,始终坚持好干部标准,紧密结合长江水文新形势、新阶段和新任务的要求,健全完善选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,为长江水文事业发展提供充足的干部储备和人才保证。

7号彩票通知要求,要突出政治标准、能力建设和作风锤炼,进一步优化干部结构,逐步构建老中青年龄梯次合理、整体素质优秀、专业结构科学的干部人才队伍。用3到5年的时间,将全局40岁以下的处级干部比例由目前的10%提升到20%左右;35岁以下的科级干部比例由目前的20%提升到40%左右。优化局管班子年龄结构,到2023年所有班子必须有一位年龄40岁左右的班子成员。要突出实践锻炼,突出专业化要求,同时做好培养选拔女干部、党外干部工作。

通知强调,加强年轻干部培养选拔工作是全局各级党组织的重大政治责任。要加强年轻干部培养选拔工作的工作措施,强化理论武装,拓宽选人视野,加强实践锻炼,注重后备干部队伍建设,改进和完善选拔机制,推进轮岗交流和挂职锻炼,为年轻干部成长创造空间。

7号彩票通知要求,各级党组织要强化责任意识,切实把加强年轻干部培养选拔工作摆上重要议事日程;各级党组织主要负责同志为第一责任人,把年轻干部培养选拔工作实效作为年度绩效考核和党建工作考核的重要内容。要营造风清气正的良好政治生态,为年轻干部健康成长创造有利条件。


责任编辑:杨杰
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